“科技副总”带来的产学研合作成果，可成为职称晋升的重要依据。湖北省经信厅发布消息，湖北省出台相应的激励评价机制，今年将继续为中小微企业输送约300名“科技副总”。
2020年起，湖北省从省内外高校、科研院所选派一定数量的科技人才担任“科技副总”，服务期为两年。两年来，共选派524名科技人才到各地担任“科技副总”。
助力中小微产学研合作
今年“科技副总”选拔于3月初正式启动，湖北省经信厅将重点围绕“51020”现代产业集群、制造业“专精特新”中小企业、农业现代种业优势特色企业，广泛征集企业需求，了解企业面临的技术创新难题，确定清单后推送至相关高校院所，研究推荐科技人才人选。6月30日前，第三批“科技副总”将正式到岗开展技术服务活动。
其中，选派人员的人事与工资关系保留在原单位，职务晋升、职称评聘等不受影响。选派人员在服务期内工作情况和取得的科研创新成果、产生的社会效益、经济效益等价值贡献，作为其在派出单位晋职、职级、评聘和晋升专业技术职务(职称)的重要依据。
“科技副总”需求和技术创新难题征集，是做好“科技副总”选派工作，实现“服务对象精准、选派专家精准、解决问题精准”的工作基础。湖北省经信委要求各地经信局会同当地党委人才办，将基础性工作与强化企业创新主体地位、提升企业创新能力、推动产业高质量发展的战略性任务结合起来，指导企业找准问题、明确要求、提准需求。企业需求集中的市州，可同步组织开展地方“科技副总”选派工作。
此外，“科技副总”需求和技术创新难题征集，要做到多中求好、好中选优，确保需求真实有效、问题关键必要，以实现“对接匹配准、工作推进实、服务成效好”的目标。对于技术创新难题多、“科技副总”需求旺的地区，湖北省经信厅还将针对性组织产学研合作对接(万亿产业、百强进位、百强冲刺)等专场活动。
赤壁“科技副总”攻破创新难题
“一年多时间里反复试验改进，自动化生产线项目取得成功，相比传统人工生产线效率提高十倍以上!”日前，湖北赤壁赵李桥荣叶有限公司负责人自豪地说，得益于派驻科技副总的技术团队支持，公司青砖茶生产效率大大提升。
荣叶公司的科技副总来自湖北科技学院，为企业创新发展解决了关键难题，而这只是赤壁在湖北县市一级率先选派科技副总进企业的一个缩影。
2020年7月，湖北提出连续5年，每年选派200名左右科技人才，对口担任中小微企业科技副总，帮助企业推动产学研合作，解决技术难题，提升创新能力，促进科技成果就地转化，推动产业高质量发展目标。
为此，赤壁市经济和信息化局和赤壁市委人才工作领导小组办公室立即行动，结合赤壁实际拟定工作方案，明确工作任务、选派来源、服务期间以及选派程序，统筹好经费保障。
赤壁面向全市工业企业征集科技副总需求与技术创新难题，先后收到23家企业提交的需求。2020—2021年，共为20家企业选派科技副总。其中，湖北省赵李桥茶厂有限责任公司等4家企业需求纳入省级科技副总选派;赤壁市曙光生态农业科技有限公司等2家企业需求列入咸宁市级科技副总选派;赤壁市吉利隆文化用品有限公司等14家企业落实赤壁市级科技副总选派。
为推进产业科技创新，咸宁近两年推动“科技副总”计划，从武汉高校及科研院所引进高端科技人才，安排到咸宁指导本地企业，帮助本地企业解决科技痛点，这项政策连续落实了两年，效果显著。还积极推进咸宁本地企业对接武汉市高校的科技成果转化，让武汉高校的科技成果在咸宁落地转化。
