入选企业提升职工生活品质塑造幸福生活环境全总试点以来，浙江练市智能机电高新技术园区在打造展示职工品质生活的“重要窗口”之路上加速奔跑。日前，园区发布了提升职工生活品质工作规划(2022~2024年)，描绘未来三年搭建5场景、3跑道、6优享的工作蓝图，并把目标任务细化到工会工作的每个细枝末节。
坐落于湖州市南浔区练市镇的浙江练市智能机电高新技术园区内，有50家企业，约6700名职工，工会建会率达100%。以全总提升职工生活品质试点创建为契机，园区发布了未来三年的工作规划，聚焦助力共同富裕示范先行区建设，让园区职工享有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更充足的生活福利、更丰富的精神文化生活。
道阻且长，行则将至。今年是工作规划的开启之年，南浔区成立试点工作领导小组，由南浔区委常委、练市镇党委书记和区人大常委会副主任、区总工会主席任组长，建立“区镇联动”机制，构建“党委主抓、条线落实、园区(企业)实施”的工作格局，提出贯穿未来三年工作的重中之重——搭建5场景、3跑道、6优享，即“536”工作体系。
在“共富·引领”场景中，强调用党的思想武装职工，用三种精神凝聚职工，用先进文化引导职工，并具化到每年开展宣传宣讲不少于100场，开展劳模“三进”活动50次以上，开办“职工大讲堂”10期等活动。
“3跑道”集中出现在“共富·聚能”场景，分别是搭建平台赋能聚才跑道，创新赋能聚业跑道和协商赋能增收跑道。“聚能”可作汇聚人才能量，也可作聚合企业力量。在这一场景中，规划提出全面提升职工技能素质，培育选树“千名技能人才”，推进职业技能培训，开展技能比武和校企合作，促进职工成长成才。就业创业跑道以“线上+线下”方式开展“春风行动”“人才夜市”等招聘服务活动。职工和企业双方的保障体现在协商赋能增收跑道，紧扣“扩中”重点人群，推进技术工人持股分红、技术要素参与分配的集体协商新模式，推动优质企业股权激励提速扩面。
前段时间，南浔区总工会和园区工会联合会整合园区内80处职工活动阵地资源，并划分出职工学校、职工书屋、职工健身房、职工营地4个功能区，让园区内职工共建共享阵地资源。这波福利也为“6优享”服务提供了阵地便利。以“共富·乐活”场景中为例，优享文体“乐工”服务包括开展“双百引领”，举办各类运动赛事等职工文化活动;优享健康“惠工”服务包括职工体检送健康、心理温暖护健康、互助保障保健康、职工疗养促健康;优享爱心“暖工”服务包括持续打造“职工书屋”示范点，创建户外劳动者和新业态就业群体爱心驿站等。
“娘家人”是职工坚实的后盾，为了给予园区职工更好的权益保障，“共富·和谐”场景中强调建立“和谐用工”机制，通过推进“工会主席接待日”制度、企业免费“用工体检”、工会律师顾问进驻园区、建设练市镇矛调中心等加强劳动关系预警调处。
“共富·共享”场景则更关注职工的生活保障，优享“善居安心”服务，投资1.5亿元推进“水晶晶安居工程”，让各类人才、产业工人、创业者等享受与本地居民一体化住房保障;优享“阵地凝心”服务重在完善职工阵地矩阵网络，打造“1+1+N”“镇—园区—企业”三级职工活动阵地矩阵;优享“港湾暖心”服务提出全力推进职工生产生活配套设施建设，解决职工的后顾之忧。
此外，未来三年工作规划还提及探索职工服务数字化、实施项目清单化管理、深化工会服务职工评价机制、推行建设幸福企业行动等内容，争取以系统化、体系化思维整合提升职工服务保障工作，切实增强广大职工群众的获得感、幸福感、安全感、认同感。这些工作蓝图上的“留白”将随着全总试点的创建和5场景、3跑道、6优享的建成留下浓墨重彩的“脚印”。
